Hur vi jobbar i Directa

Vi utgår från kundens behov och frågor. Vi har inga färdiga koncept utan arbetar tillsammans med kunden för att identifiera vad som behöver göras för att skapa långsiktig effekt och lönsamhet. Noggrann behovsanalys är vår styrka.

Vår erfarenhet är att all utveckling och alla förändringar kräver någon sorts beteendeförändring. Det behövs nya vanor för att åstadkomma resultat. Med vår erfarenhet, vår kompetens och våra verktyg ger vi stöd för att välja rätt åtgärder oavsett var i förändringsprocessen man är.

På ett konkret och jordnära sätt kopplar vi ihop vad och hur, de hårda och mjuka delarna av ledarskapet. Företagets strategier och affärsplan ? de hårdare vad-frågorna måste vara tydliga och begripliga så att alla medarbetare förstår och accepterar dem. Hur man som ledare agerar i praktiken - de mjuka delarna av ledarskapet - avgör ofta vilket resultat man får. Med vår gemensamma kompetens kan vi hantera helheten. Vi kan mäta, utreda och analysera, hjälpa till med organisations-, grupp- eller individutveckling eller stödja eller facilitera vid kommunikationsinsatser.

Våra metoder och verktyg

Vi har många olika metoder och verktyg i bagaget. Vi kan göra klimatundersökningar och beteendeprofiler. Vi gör lärarledda övningar och använder coachning, handledning, mentorskap eller blended learning om det är lämpligt. Vi arbetar upplevelsebaserat, ibland gestaltiskt och använder gärna rollspel och improvisationer. Diskussioner och reflektion är viktiga och ständigt återkommande inslag i allt vi gör!

Vill du veta mer kontakta oss på Directa