Rätt person på rätt plats med verkligheten som test

En väl definierad rekryteringsprocess med verklighetsbaserade tester ger inga negativa överraskningar efter anställning. Därför jobbar vi på ett konkret och annorlunda sätt med arbetsprover baserade på verkligheten. Utifrån dessa analyseras och utvärderas kandidatens säljförmåga och ledaregenskaper.

Vi är specialister på rekrytering av säljare, säljchefer och säljorienterade VD:ar och ser på säljarbetet som ett hantverk. Oavsett om du söker en säljorienterad VD, säljchef eller säljare gäller det att hitta rätt "hantverkare" till rätt uppgift. Arbetsprovet är ett viktigt delmoment i rekryteringsprocessen för att hitta rätt "hantverkare".

Rekryteringsprocessen i korthet:

Kravprofil: Vi startar med att lära känna våra kunders företag och marknad. Utifrån informationen om företaget, arbetsplatskulturen och de förväntningar och krav som kommer att ställas på den nya medarbetaren formuleras en kravprofil.

Identifiering: Utifrån kravprofilen söker vi fram kandidater antingen via vårt nätverk eller via annonsering. De sökande vars kompetens överensstämmer med kravprofilen intervjuas. Därefter presenteras ett lämpligt antal kandidater för uppdragsgivaren.

Verifiering och urval: Tillsammans med kunden väljer vi ut de mest lämpliga kandidaterna för djupintervju, eventuell personlighetstestning samt en första referenstagning. Detta utgör ett gediget beslutsunderlag innan slutkandidater väljs.

Arbetsprov: I överenskommelse med kundföretaget genomför vi ett verklighetsbaserat arbetsprov med slutkandidaterna för att få en fördjupad bild av kandidaternas säljförmåga och säljprofil. Arbetsprovet analyseras och dokumenteras för att säkerställa att ni får rätt hantverkare till er organisation.

Anställning: Vi fungerar som ett bollplank för både kandidat och kund. Slutkandidat väljs och en slutlig referenstagning genomförs. Därefter är det dags att och skriva anställningskontrakt.

Kontakta oss på Directa om du vill veta mera