Hur vi jobbar i Directa

Inom Direct utgår vi ifrån kundens behov och frågor. Vi har inga färdiga koncept utan arbetar tillsammans med kunden för att identifiera vad som behöver göras för att skapa långsiktig effekt och lönsamhet. Att göra en noggrann behovsanalys är vår styrka.

Vår erfarenhet är att all utveckling och alla förändringar kräver någon sorts beteendeförändring. Det behövs nya vanor för att åstadkomma resultat. Med vår erfarenhet, vår kompetens och våra verktyg ger vi stöd för att välja rätt åtgärder oavsett var i förändringsprocessen man är.

På ett konkret och jordnära sätt kopplar vi ihop vad och hur, det hårda (verksamheten) och det mjuka (människorna). För det är i det samspelet verkliga resultat nås. Med vår gemensamma kompetens kan vi hantera helheten. Vi kan mäta, utreda och analysera för att se vad behovet är på individ, grupp- eller organisationsnivå. Med det perspektivet kan vi sedan hjälpa till med utveckling på de olika nivåerna samt stödja eller facilitera vid kommunikationsinsatser.

Vår ledstjärna är: Att med inlevelse och resultatglöd utveckla människor och verksamhet. 

Vår pedagogiska modell, metoder och verktyg

Vår pedagogiska modell är en mix av teori, association till deltagarens erfarenheter, uppdrag, träning, diskussioner och reflektion – en form av upplevelsebaserad inlärning. Deltagarna får nya kunskaper och perspektiv, ges möjlighet att höja sin egen medvetenhet, reflektera, ta ställning, göra val och planera för konsekvenser eller förändringar i det egna arbetet.

Kommunikation och dialog är viktiga verktyg för oss. Vi arbetar upplevelsebaserat och använder gärna rollspel.

Vi har många olika metoder och verktyg i bagaget. Vi kan göra klimatundersökningar och beteendeprofiler. Vi använder också coachning, handledning, mentorskap om det är lämpligt. 

Vill du veta mer kontakta oss på Directa

Kontakta oss
close slider

Kontakta oss

Skicka oss ett meddelande så återkommer vi till dig