Utveckla det goda medarbetarskapet

Hur kan du som chef och ledare utveckla medarbetare som tar ansvar, känner motivation och bättre bidrar till verksamhetens framgång? Det goda medarbetarskapet bygger på en positiv samverkan mellan förutsättningarna som organisationen ger, chefens sätt att leda sitt arbetslag och medarbetarnas sätt att ta ansvar för uppgifterna och bidra till medledarskap!

Grundläggande såväl för ledarskap som medarbetarskap är att varje chef och medarbetare har en tydlig bild av sitt uppdrag och ansvar och hur man bidrar till att nå sin del av det gemensamma resultatet. Ofta utgår vi från att välutbildade chefer och medarbetare har en god självkännedom och samarbetsförmåga. I praktiken är det ofta de mellanmänskliga processerna som hindrar och ställer till problem. Vårt sätt att arbeta startar därför med självinsikt, för att sedan gå vidare till ledarskapet /medledarskapet och slutligen processa frågor kring den egna rollen/ansvaret i organisationen.

På en arbetsplats med ett utvecklat medarbetarskap:

• känner alla till och respekterar uppställda mål och givna ramar
• deltar alla aktivt och tar ansvar för sin del i helheten
• tar alla ansvar för den gemensamma arbetsmiljön
• kommunicerar alla rakt och ärligt och visar respekt för varandras arbete
• kan alla påverka och styra sitt arbete
• får alla bekräftelse från chefer och arbetskamrater
• är alla engagerade!

Utifrån den egna organisationens policy, värderingar och riktlinjer skapar vi på Directa behovsanpassade program för chefer och arbetsgrupper. Kontakta oss så berättar vi mera!

Vill du veta mer kontakta oss på Directa