Jfrenkel Directa16
2015 25 maj
2015 25 maj

Hur skapar man ett inkluderande arbetsklimat

Hur skapar man ett inkluderande arbetsklimat

Den 24 april fortsätte vi vårens populära seminarieserie Fyra Frukostseminarier om Förändringskraft. Ing-Marie Bergqvist och Kim Loeld från Directa, ledde mötet Från enfald till mångfald - skillnaden som gör skillnad. Vi bjöd på vassa verktyg och belysande exempel från verkligheten. Deltagarna fick också chans att utbyta erfarenheter med varandra om hur man som chef kan göra för att främja mångfald och ett inkluderande arbetsklimat.

 

  • Vi har en stark tillväxt och eftersom vi är ett ungt bolag behöver vi samarbetspartners med gedigen egen kompetens. Directa förstod vikten av att anpassa ledarutvecklingen efter vår kultur, värderingar och våra unga chefer. Hanna Klint, ansvarar för utbildning i Academic Work
  • Susanne Ny
    Genom att lära känna dig själv först blir du även uppfattad som en tryggare ledare och därigenom fattar du även bättre beslut. Susanne Lehtinen
  • directa
  • Kontakt

    info@directa.se

  • Besöksadress

    Rådmansgatan 88
    113 29 Stockholm