5 viktiga frågor för dig
som vill börja med coaching

Vad vill jag åstadkomma med coachingen? Vilka resultat vill jag nå?

Coachingen fokuserar dig, din situation och dina behov i arbetet och i livet. Tänk igenom dina mål med coachingen och vilka situationer du vill lyfta fram.

Vad vill du åstadkomma i din ledarroll, inom ramen för ditt uppdrag i företaget och för dig själv som person?

Hur vill jag utvecklas?

Tänk också igenom hur du vill utvecklas som person. Formulera mål och utveckla dem sedan med din coach när ni träffas. Om du är villig att ifrågasätta ditt sätt att tänka, vara och lära, kommer du att få ut allra mest.

Hur hindrar jag mig själv att lyckas inom olika områden?
Vad vill jag lyckas med, som jag ännu inte har uppnått?

Vad ska jag tänka på när jag väljer coach?

Vid ditt första möte med coachen, som alltid är kostnadsfritt, bildar du dig en uppfattning om hur ni fungerar ihop. Om det känns bra för båda fortsätter ni. Om du är tveksam ber du att få träffa någon annan av våra coacher. Coaching bygger på ömsesidigt förtroende.

Vad tror du det gör för skillnad om din coach är lik eller olik dig, kvinna eller man, kan din bransch eller tillför nya perspektiv?

Hur går det till?

När du träffar coachen första gången utvecklar du dina tankar om mål och hur du vill utvecklas. Ni lägger upp en plan för vad coachingen ska innehålla, bestämmer hur många gånger ni ska träffas och när, var och hur det ska ske.

Omfattningen kan variera från endast ett par möten till kanske tolv möten under ett år. Det beror på situationen och avgörs av dig och coachen inledningsvis. Om du behöver hjälp med att ta fram ett beslutsunderlag till din chef, hjälper vi till med det.

Coaching kräver kontinuitet. Den är en relation och en process för att åstadkomma varaktigt resultat. Det är du som gör jobbet, coachen är din hjälp till självhjälp. Du kommer att få göra saker mellan tillfällena, eftersom coaching är till för att skapa handling.

Vad händer sen? 

Både under och efter coachingen utvärderar ni gemensamt hur det går. Feedbacken använder ni för att utveckla arbetet och för att säkra att ni arbetar mot samma mål.

Directa rekommenderar att du boka in ett uppföljningssamtal med din coach en tid efter att coachingen har avslutats.